张雪峰突发心源性猝死的消息刷屏全网，41岁的生命戛然而止，让“黄金4分钟急救”成为全民热议的生命课题。
近日有内蒙博主爆料，自家公司当即开会，由老板出资组织全员急救培训，学习心肺复苏与应急常识，一句“明天和意外不知道哪个先来”，道尽对生命的敬畏，引发网友热议。
针对此事，有网友评论，这是对的，心梗抢救期就几分钟，现场人不能马上正确抢救，基本上等120到时已经没救了。
有网友表示，自己能给自己急救？真的为员工好，就给员工正常的上班时间吧！
有网友感慨，阎王叫你三更死，岂能留你到五更。人的命，天注定，分毫不差，自有定数。
近年来，职场过劳、突发疾病事件屡见报端，年轻人猝死不再是遥远新闻，而是身边可能发生的风险。高压加班、作息紊乱、体检异常，成为不少职场人的常态。
据媒体报道，北京朝阳医院心脏大血管外科常务副主任李波介绍，心源性猝死是由心脏原因导致的、在1小时内发生的突然死亡。心源性猝死占所有猝死原因的80%以上。
数据显示：我国每年心源性猝死超54万人，相当于每天1500人离开，而抢救成功率不足1%，公众急救技能普及率不足10%，多数人面对意外只能束手无策。
心源性猝死最常见的凶手是恶性心律失常，比如心脏突然乱跳（室颤），瞬间停摆，血液泵不出去，大脑几分钟内就会“坏死”。
张雪峰的悲剧，正是一记沉重警钟：专业救援常有延迟，身边人的急救能力，往往是生死之间的关键防线。哪怕当下就业环境竞争激烈，求职者也开始变得理性，从追求高薪转向看重稳定与安全感，部分企业也从单纯拼绩效，转向重视员工健康与人文关怀。
过去，很多公司把福利简化为节日礼品、绩效奖金，如今越来越多雇主意识到，生命安全是最基础的保障。
而开篇博主爆料的这家企业，愿意出资培训急救技能，不只是降低用工风险，更是把员工当家人，用实际行动传递温度。这种关怀看似微小，却能极大增强归属感与凝聚力，在裁员潮、降薪潮频发的当下，显得尤为珍贵。
值得一提的是，急救培训不只是一时跟风，而应成为职场标配，成为长期的“民心工程”。企业配齐AED、常态化开展演练，员工掌握自救互救技能，既是对生命负责，也是构建健康职场的关键。
总之，从追求效益到守护生命，从冰冷管理到温情守护，这不仅是一家公司的觉醒，更应该是整个职场推动的大势。愿更多企业跟上脚步，让每一份奋斗都有安全托底，让意外来临时，每个人都有能力伸手相助。
对此，你怎么看呢？
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